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新余拟招聘 655 名合同制教师

发布日期:2019-07-19 19:11   来源:未知   阅读:

  江南都市报讯全媒体记者刘健报道:7月 18日,记者采访获悉,根据教学需要,新余部分市直义务教育学校及区直学校2019年拟招聘合同制教师655名,凡40以下并得教师资格证书的均可报名参与考试。

  据悉,此次招聘教师的学校包括部分市直义务教育学校( 含逸夫小学) 及高新区区直学校,其中市直学校600名,高新区学校55名,共655名。

  报考条件主要为:报考初中学段的,须为本科及以上学历,具有初中及以上与招聘岗位一致的教师资格证书;报考小学学段的,须为专科及以上学历,具有小学及以上与招聘岗位一致的教师资格证书。年龄要求为:40周岁以下( 1979年 7月 1日以后出生) 。

  考生报名实行诚信报考,招聘单位不进行网上资格初审。考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消面试资格和聘用资格。

  此次招聘网上报名时间为:2019年 7月 22日 9:00-7月 27日 17:00。报名网站为 新余市人事考试网 () 。每人限报1 个岗位。报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

  本次招聘采取笔试、调剂、资格复审及面试等环节,具体为:合同制教师公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。未达开考比例的岗位,将进行现场调剂报名。调剂报名结束后,根据各调剂岗位缺额数,按报名调剂考生笔试成绩从高分到低分确定各岗位调剂入闱面试人员。已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格。

  资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。具体事宜由组织面试的单位通知入闱考生。通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时,考生全部进入面试。考生面试成绩不得低于75分,否则不予聘用。市直学校面试工作由市教育局与市人社局共同组织实施,高新区区直学校面试工作由区社会发展部与区党群工作部共同组织实施。面试主要考察考生的教育教学能力和水平。

  根据笔试和面试总成绩依次从高分到低分确定拟聘名单。如有体检不合格和有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补一次。若总成绩相同,则以面试成绩确定拟聘人员。

  聘用人员的管理与考核:市直学校由劳务派遣公司( 新余市赣中人才有限公司) 与其签订劳动合同并向市直义务教育学校派遣用工:高新区区直学校由劳务派遣公司( 新余市鼎力人力资源开发服务有限公司) 与其签订劳动合同并向区直义务教育学校派遣用工。合同制教师纳入用人学校统一管理,每学年由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退;同时建立激励机制,每年拿出一部分编制,对考核优秀的合同制教师采取考试、考核相结合的办法, 择优入编。

  (一 )工资标准。基础工资2500元 /月,绩效工资人均500元 /月 (根据考核结果适当拉开发放等次) ,全年发放12个月。基础工资按月发放:绩效工资学期考核结束后, 按考核情况发放。从聘用第二年开始,经学校年度考核合格,对连续聘用的每年每月可增加基础工资100元,最高连续增加五年。

  (二 )其他待遇。用人学校和劳务派遣公司按照有关规定为聘用人员办理 五险一金 (即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金) ,个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣,统一代缴。其他待遇按用人学校规定执行。

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